Par besoin
Par outil
Se former
Formation automatisation IAEn visio, sur vos propres outils : vous repartez avec votre première automatisation.Voir le programme et les tarifs →Solution · Recrutement
Recruter dans une TPE, c'est souvent des dizaines de candidatures par e-mail, des réponses oubliées et des entretiens difficiles à caler. J'automatise la partie administrative du recrutement. La sélection, elle, reste humaine. Par défaut, je construis sur n8n : il agit directement dans vos outils (CRM, agenda, messagerie) et peut être hébergé en Europe pour le RGPD.
Cas d'usage
Tout ce qui est administratif et répétitif, jamais la décision.
Les candidatures de tous les canaux arrivent dans un seul tableau de suivi.
Chaque candidat reçoit une réponse immédiate et respectueuse.
L'IA résume chaque CV pour faciliter votre lecture, sans le noter.
Les candidats retenus réservent eux-mêmes un créneau d'entretien.
Les réponses, positives ou négatives, sont préparées et envoyées.
Les candidatures non retenues sont supprimées après la durée prévue.
Cas pratiques
Des scénarios types, construits sur des besoins réels de TPE et PME. Les vôtres seront adaptés à vos outils.
Un restaurant recevait 80 candidatures avant l'été.
✓ Un recrutement de saison géré en quelques soirées.
Une PME cherchait un alternant et perdait le fil des échanges.
✓ Aucun candidat oublié, une meilleure image employeur.
Un cabinet ne répondait pas aux candidatures spontanées.
✓ Un vivier organisé et conforme.
Pourquoi automatiser
L'administratif du recrutement prend souvent plus de temps que les entretiens.
Chaque candidat reçoit une réponse, rapidement.
Le règlement européen sur l'IA classe la sélection automatisée de candidats parmi les usages à haut risque : la décision reste humaine.
Ses limites : je ne mets pas en place de notation ou de tri automatique des candidats par l'IA. Le règlement européen sur l'IA encadre strictement ces usages, et les biais sont réels. L'IA résume, vous décidez.
Comparatif
| Automatisé | Toujours humain | |
|---|---|---|
| Réception | Centralisation, accusés de réception | |
| Lecture | Résumé du parcours | Évaluation du candidat |
| Entretiens | Prise de rendez-vous | Entretien et décision |
| Réponses | Envoi des réponses rédigées | Choix de la réponse |
Méthode
20 minutes pour repérer la tâche qui vous coûte le plus de temps et vérifier qu'elle s'automatise.
Dès 590 € pour une automatisation simple. Périmètre, outils et délai annoncés par écrit.
Construction sur n8n (ou Make, Zapier si plus adapté), tests sur vos vrais cas, documentation simple.
Surveillance et ajustements chaque mois si vous le souhaitez. Vous restez propriétaire de tout.
Questions fréquentes
Techniquement oui, mais le règlement européen sur l'IA classe ces usages à haut risque, avec de lourdes obligations. Je limite l'IA aux résumés : la sélection reste humaine.
Une automatisation simple démarre à 590 €, prix fixe annoncé après l'audit offert.
La CNIL recommande au maximum deux ans après le dernier contact. L'automatisation peut gérer la suppression.
Oui : les messages précisent qu'ils sont préparés avec un outil automatique.
Dès quelques recrutements par an, notamment les recrutements saisonniers ou d'alternants.
Voir aussi
Mesure d'audience (Google Analytics), uniquement avec votre accord. En savoir plus